• ホーム
  • 最安 Total Kitchen Goods AZV-66 電磁調理器対応業務用鍋 PRO (プロ) 寸胴鍋 (蓋無)内径34cm 【内祝い】
  • Total Kitchen Goods AZV-66 電磁調理器対応業務用鍋 PRO (プロ) 寸胴鍋 (蓋無)内径34cm (AZV6634)

    ? 耐蝕・耐摩耗・堅牢・熱伝導など材質の追求から始まり、軽量化、
       衛生面、健康や安全の配慮など利便性を設計・加工工程で付加させて、創り上げています
    ? 熱伝導・熱保温に優れた材質(多層構造)を使用していますので理想の熱効率とスピード調理を可能にします
    ? 電磁調理器対応

    AZV-66 電磁調理器対応業務用鍋 PRO (プロ) 寸胴鍋 (蓋無)内径34cm 商品情報
    サイズ(外径×深さ)355×335mm
    容量30.0 L
    板厚1.2mm
    底径320mm
    重量5.0kg



    1. ヨコ型ブラインド▼ポール式 ラダーコード仕様 アフタービート35 カラーズ▼タチカワブラインド 立川スラット(羽)の前の紐が細い★北海道・沖縄・離島も送料無料!
    2. タカショー TB-18TH 竹垣専用ドリルネジ 4×18 (うす虎竹) 1000本入
    3. キャビネット アンティーク風 レトロア レトロモダン 両開きガラス扉 幅56cm ( 送料無料 ホワイト 木製 キッチン収納 キッチンストッカー リビング収納 食器棚 ミニタイプ ミニ 白 ) 【39ショップ】
    4. 【法人様限定商品】タカショー Takasho HFE-D21G De-SPOT 調光リング 100V Gゴールド 電5mP付広角 W70×D135×H169 き
    5. タチカワ ブラインド シルキーシェイディアクアセパレート フッ素コート スラット幅25mm 幅141~160cm×丈181~200cm迄
    6. カクダイ 183-233 シングルレバー混合栓 183233
    7. 【当店おすすめ品】 Panasonic 施設照明一体型LEDベースライト iDシリーズ 40形 埋込型 W150Hf蛍光灯32形定格出力型2灯器具相当高効率OAコンフォート(アルミルーバ)CLASS一般・5200lmタイプ 白色 調光埋込XLX451FEWT LR9
    8. ★直送品・トラスコ中山(株) TRUSCO オレンジブック TUG型中量棚300kg 単体 1855X476XH1500 4段[ TUG30056S4 ]
    9. ★ポイント最大16倍★【全国配送可】- SENTIR 配線カバー 両面12 DSNU-SW12-CAC2 65601464 コクヨ kokuyo -【コクヨ家具】
    10. カチ割りスコップ 12本組 アルミスコップ #3 赤柄 ショベル シャベル 雪かき 除雪
    11. 薄型ワイド折畳み会議テーブル〔アイボリー〕 TO-1545SE〔IV〕【 ミーティングテーブル テーブル 応接 会議 ロビー 会議用 折りたたみ式 】【受注生産品】【メーカー直送品/決済】【 メーカー直送/後払い決済 】
    12. タンガロイ 旋削用溝入れTACチップ COAT (10個) 品番:DGS2-002-15L GH130
    13. 川島織物セルコン カーテン I'm アイム▼レース ソフトウェーブ縫製(下部3ッ巻)1.5倍ヒダ両開き▼ !'mシリーズ ME8505・8506防炎 ウォッシャブル【製品幅81~198×製品高さ181~200cm】
    14. SW A型ジュースピッチャー PPT34
    15. 色:ダックグレー uyoyous タイルカーペット 5050cm 20枚 吸着 タイルマット 防音 カーペット タイプ おくだけ マット 厚手 洗える 滑り止め 床保護 タイルマット 滑り止め粘着シート付き
    16. 川島織物セルコン カーテン I'm アイム▼ドレープ ファインウェーブ縫製(下部3ッ巻)2倍ヒダ両開き▼ !'mシリーズ ME8027・8028ウォッシャブル【製品幅151~224×製品高さ221~240cm】
    17. 三鈴 スロットインローラコンベヤMSS57型Ф57.2×1.4T 幅200 1.5M MSS57A-200715 ( MSS57A200715 ) 三鈴工機(株)
    18. SUS410ピアス(サラ 材質(SUS410) 規格(5X40) 入数(700)【サンコーインダストリー】
    19. ★ポイント最大16倍★【送料無料】-LX-5 オープン保管庫 L5-E105E W4 プラス 品番 L5-E105E W4 jtx 635814-【ジョインテックス・JOINTEX】
    20. 送料無料 本間製作所 プロデンジ チリ鍋 ツル付 33cm【ctss】 ちり鍋 チリ鍋 ちゃんこ鍋 寄せ鍋 よせ鍋 IH対応 電磁調理器対応 ステンレス 業務用
    21. 【取付対象】 【送料無料】 195/55R16 16インチ WEDS ウェッズ レオニス SK 6J 6.00-16 YOKOHAMA ヨコハマ ブルーアース GT AE51 サマータイヤ ホイール4本セット
    22. 【スーパーSALE 20%オフクーポン 3/4 20時-22時】ソファ ソファベッド 2人掛け 2.5人掛け 3人掛け ソファー ソファーベッド リクライニング 北欧 フロアソファ クッション 新生活 シュトルツ ドリス 新生活応援 送料無料
    23. 遠藤商事 SAスーパーデンジ円付鍋(33) ADV03033
    24. スミノエ カーテン コントラクト face キッズ スタンダード縫製 約2倍ヒダ E-6271~6273 幅450×高さ180cmまで
    25. 【正本】正本 ツバ付最高級炭素鋼 牛刀 21
    26. 常滑焼 急須 名工作品 華光盛 玉光作 青粒葡萄 270cc セラメッシュ 化粧箱入 Japanese ceramic Tokoname ware. Kyusu teapot. 270cc
    27. ヨコ型ブラインド▼ポール式 ラダーテープ仕様 アフタービート35R 省エネ▼タチカワブラインド 立川スラット(羽)の前の紐が幅広★北海道・沖縄・離島も送料無料!
    28. ?Ampco クロスチス〔品番:AMC41049〕【3635643:0】[送料別途見積り][法人・事業所限定][掲外取寄]
    29. .org/breadcrumblist">
    30. home >
    31. 仕事術 >

    仕事術

    最安 Total Kitchen Goods AZV-66 電磁調理器対応業務用鍋 PRO (プロ) 寸胴鍋 (蓋無)内径34cm 【内祝い】

    更新日:

    新入社員として働き始めは夢と希望であふれていたけど、実際に配属されてみると、毎日起こられてばっかで仕事が嫌になります。何故怒られているかもわからないし、怒られる理由に納得できない時もあります。
    新入社員に親切に教えているつもりでも、新入社員が素直に受け入れてくれない!新入社員と指導者側で何故ギャップが生まれるのか?どうやって新入社員が成長していくべきかを紹介します。

    最安 Total Kitchen Goods AZV-66 電磁調理器対応業務用鍋 PRO (プロ) 寸胴鍋 (蓋無)内径34cm 【内祝い】

    既に学生経験の中で身に付けている人もいますが、年の離れた上司や先輩とコミニュケーションが上手く取れなかったり、人任せで自分の意見を持たない新入社員が増えているように感じます。

    毎年新入社員を教育している経験から、業務を覚える前に新入社員に身に付けてもらいたいことを紹介します。

    最安 Total Kitchen Goods AZV-66 電磁調理器対応業務用鍋 PRO (プロ) 寸胴鍋 (蓋無)内径34cm 【内祝い】

    ここで言う『考える』と言うレベルですが、自分で答えを出す努力をすることです。

    新入社員でわからないことが多く、始めは色々質問しながら覚えていくのですが、全部教えてもらうのではなく自分で考えることが重要です。

    自分の頭で考えるクセを新入社員のうちから出来ていないと、頭を使わない社員になってしまいます。
    新入社員が勝手な行動をするのは考えていない証拠です。

    考えたならばどうすべきか上司、先輩に相談してから行動するものです。
    まずは自分ひとりで『考える』と言うことのみを行い、『行動』する前には必ず相談、連絡はさせなければなりません。

    聞くとは?

    ここで言う人の話をよく聞くこととは、相手が本当に思っていることを読むことです。

    この人が言いたいことはなんだろうと考えて聞かなければなりません。

    普通の人間は思っていることを100%言うことは出来ません。
    80%程度のことしか口にして説明することが出来ないので、聞き手は70%程度しか理解できません。そこで、相手が本当に求めているこは何なのかを考えて聞くことが大切です。
    言われっぱなしでは無く、『こういうことですか?』『ここまではわかりましたが、ここだけわかりませんでした』と、自分の理解度を相手に伝えなければなりません。
    ただ相打ちを打ちながらずっと聞いていると、相手は『興味が無いのか?』『本当にわかっているのか?』と不信感を抱きます。

    話すこととは?

    新入社員は年上の人と話すのが慣れていないので、気を遣ってあまり話せない人が多いです。
    相手に失礼ないようにと思うかもしれませんが、どんどん話さないといつまでたっても慣れません。

    年齢差のギャップがありますが、早めにギャップを埋めておくのがベストです。

    新入社員のうちはたいていの失敗は許されます。許されるうちにどんどん失敗して覚えていくしかないのです。
    自分の意見、思っていることは言えるようにならなければなりません。

    言わなければならないことを言わずに怒られると言うことが毎年あります。

    自分のアピールすべきことはしっかりアピールしなければなりませんし、失敗したときの理由もしっかりいえなければなりません。
    子供じゃないので自分のことはしっかり自分で言えるようにしましょう。

    コミュニケーションをとることが苦手な新入社員が多いです。
    仕事を覚える前に社会人としての最低限のコミュニケーションスキルを身に付けるべきでしょう。

    新入社員が1年目で仕事を覚えるのは難しいです。職場の雰囲気、仕事のおおまかな流れをつかめるようにすることが重要です。

    出来る新入社員と出来ない新入社員の境

    新入社員は一日も仕事を覚えたいと思っている子が多いですが、まずはしっかりとした基礎を固めることが大事です。

    新入社員に期待されていること

    • 素直さ
    • 職場に慣れる
    • 職場の人の名前を覚える
    • 他部署の人にも名前を覚えてもらう
    • 掃除
    • 報告、連絡、相談

    新入社員に期待されていないこと

    • 即戦力
    • 業務改善
    • 時短
    • 効率化
    • 成績

    素直さが一番重要です。新入社員に限らず、人からモノの教えを乞うときは素直に受け止められなければ教えてもらうことは出来ません。

    逆に今度は、新入社員が会社に期待していること、期待していないことを紹介します。

    会社に期待していること

    • 仕事を教えてくれる優しい先輩
    • ojt
    • 高い給料
    • プライベートの時間確保
    • 丁寧な指導

    会社に期待していないこと

    • 見て覚えろと言う職人気質
    • 勉強会、講習会、研修
    • 残業、休日出勤
    • 時間外の会社からの電話
    • 理不尽な説教

    新入社員は仕事の成果は期待されていませんが、それでも新入社員のなかでも、評判が良い子と悪い子がいます。

    評判の良い新入社員

    • 声が大きい
    • 挨拶ができる
    • 気が利く
    • 言われたことをすぐ行動に移す
    • 少しだけ自分に自身を持っている

    評判の悪い新入社員

    • 挨拶が出来ない
    • 会話のキャッチボールが出来ない
    • 謙虚すぎる
    • 自信過剰
    • 作業が雑

    新入社員の教育はとても根気がいります。

    教育する際にはポイントがあります。

    新入社員へ教えるポイント

    • 丁寧に教える
    • 仏の顔も5度まで
    • 褒める
    • 適度に注意する

    しつこいほど丁寧に教えないと理解してもらえない
    仏の顔も5度まで 1回でわかってくれると思わないほういいです。2回、3回言っても行動出来ない新入社員が多いです。最初から5回言わないとわかってくれないと思って指導しましょう。
    褒めることでもないことでも、仕事が出来たら褒めてあげるとモチベーション確保につながります。新入社員は仕事が出来なくても、不満は多く持ちます。

    新入社員が教わるポイント

    • 教えてもらった事を確認する
    • わからないことはタイミングを見て質問
    • ハキハキ話す

    教えてもらっことは確認する 先輩から説明してもらったら、『ハイ、わかりました。』ではなく。『○○と言うことですよね?』と言うような一言があると、先輩も『コイツわかってくれてるな』と思い、教え外があります。逆に、返事のみだと『本当にわかって聞いているのか?』と不安になります。
    わからないことはタイミングを見て質問

    新入社員、指導する先輩ともに、信頼される人間になる為にはしっかりポイントを抑えていなければなりません。

    職場で信頼を得るポイント

    • 仕事を始める前に事前確認をする
    • 仕事の中間報告が出来る
    • 期限前に仕事を完了させる
    • 不安なことは相談する
    • 自分の考えを話せる
    • 失敗を認める
    • 仕事が丁寧

    まとめ

    • 新入社員には『考える』『聞く』『話す』を身に付けさせる
    • 新入社員は、自分が求められていることを理解する
    • 指導者は新入社員が求めていることを理解する
    • 評判の良い新入社員の特徴
    • 新入社員教育時のポイント

    新入社員に教育する為には新入社員の気持ちを理解すべきですし、新入社員も、指導者の気持ちを考えることが必要です。

    新入社員のうちしか学べないこと、身に付けられないことが存在します。新入社員、指導者ともに成長できるような体制を構築することが職場のスキルアップに繋がります。


    -仕事術

    affinger4.

    .

    {fa-working.com}